6estrategias de la gestión de proyectos a tomar en cuenta

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Actualmente las TIC [6] han proporcionado algunas herramientas valiosas que permiten generar bases de conocimiento y que constituyen un nuevo ámbito de investigación y de desarrollo en este sentido.

Estrategias de gestión | Cursos | BID | INDES: Instituto

Ahora que ya conoces los beneficios de captar, desarrollar y mantener el talento en tu organización, primero hay que dejar ciertos puntos claros que son beneficiosos en general para la empresa para que un plan de gestión de talento funcione:

9estrategias de gestión del talento para tu empresa

Si las dos estrategias que hemos visto hasta ahora consideran la cuestión medioambiental como una oportunidad de negocio más, las empresas que apuestan por una estrategia ambiental reactiva son aquellas que ven el medio ambiente como un coste adicional a su actividad a minimizar, pero no como una oportunidad de negocio. Aquí podemos incluir desde las empresas que conforman los lobbys y grupos de presión para bloquear y paralizar las regulaciones ambientales a las que no informan sobre sus emisiones o se niegan a reducirlas.

8Estrategias innovadoras de Recursos Humanos | Sinnaps

Las competencias son los comportamientos, las características, las habilidades y rasgos de personalidad que identifican a los mejores empleados, es decir, aquellos que tienen éxito.

Para lograr gestionar de manera adecuada el conocimiento, es necesario definir cómo se puede adquirir nuevos conceptos pero también como desaprender las cosas que son inútiles para la organización.

Por último la retención, este es el esfuerzo sistemático que hace orientado a mantener en la empresa a los mejores profesionales. La retención del talento en la organización también se orienta en crear y fomentar un ambiente de trabajo y clima laboral favorable a la cultura de la alta retención.

La gerencia de gestión estratégica tiene la responsabilidad de lograr y mantener la alineación entre la organización y la estrategia, hallando las sinergias existentes. Esta coordinación es vital para una ejecución estratégica efectiva. La gerencia debe desarrollar y desplegar el Cuadro de Mando Integral a todos los niveles.

Toda empresa ha de seguir una estrategia de recursos humanos alineada siempre con sus mismos valores, pues las empresas son conjunto de personas. El factor humano juega aquí un papel clave. Muchas compañías apoyan estas estrategias con aplicaciones online fáciles de usar como Sinnaps, software de recursos humanos y gestión de proyectos.

El proceso de desarrollo e implementación de planes estratégicos y políticas de gestión del talento con el objetivo de conseguir las metas que se han planteado en la creación de la empresa.

La administración del personal de una empresa es de las funciones más difíciles. Las personas somos en ocasiones imprevisibles, surgen contratiempos con los que cada día hay que lidiar. Por ello, definir adecuadas estrategias de recursos humanos se convierte en la solución perfecta en muchos casos.

Transferir el conocimiento desde un punto de vista estratégico consiste en saber desde quien lo tiene hasta quien lo necesita, al planear la Gestión del conocimiento, las empresas cuentan con dos líneas de acción a seguir:

Para poder trabajar de manera exitosa en esta fase es necesario identificar flujos de conocimiento tanto en la estructura interna como en la externa y la competencia de sus trabajadores.

Normalmente se asocia la Gestión Pasiva a limitarse a obtener la rentabilidad de un índice de referencia intentando replicar el comportamiento del mismo y sin incurrir en más riesgos que el propio benchmark (índice).

A continuación, identificamos ocho estrategias para el area de recursos humanos que pueden inspirarte para desarrollar las tuyas en tu propio negocio. Antes de ponernos a desarrollar estas acciones, es importante saber por qué y qué queremos conseguir con ellas.

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